Подбор персонала от кадрового агентства "ТОП Рекрутинг".

Компания «ТОП Рекрутинг» осуществляет подбор персонала на профессиональной основе и проводит кадровые проекты исходя из потребностей руководства предприятия.

За этими сухими слова скрывается огромная работа, которая под силу только квалифицированным работникам кадрового агентства высшей категории. Гарантия безупречного выполнения порученной нам работы, основывается на опыте нашей команды, состоящей из специалистов в области психологии, маркетинга, социологии, юриспруденции.

Основные виды деятельности компании:

 

ТОП Рекрутинг

Эксклюзивный поиск нужныйх специалистов для любой сферы ведения бизнеса.

Вы сообщаете о вакантной должности или озвучиваете полный перечень необходимых знаний и навыков для будущего работника. Как правило, это люди редкой специальности и имеющие знания, приоритетные для вашего бизнеса.

Мы проводим отбор кандидатов исходя не только из профессиональной деятельности соискателя, но учитываем и психологический портрет, командную совместимость, адаптивность человека. В предоставленном резюме, по результатам собеседований и тестирования, отмечаются социальные и профессиональные качества кандидата.

Подбор резюме, соответствующих требованиям заявки клиента. В базе данных кадрового агентства сохранены данные и резюме потенциальных работников по самым распространенным специальностям. В короткий срок мы сможем подобрать нужное количество резюме и предоставить вам для окончательного выбора работника.

Массовый подбор линейного персонала, включая работников из ближнего зарубежья. В этом случае мы реализуем полное выполнение функций подбора: осуществляем поиск кандидатов, определяем соответствие специальностям.

Комплектация команд под проект. Задача по выполнению нового или «застрявшего» проекта требует привлечение сторонних специалистов и вливание «свежей крови» в коллектив предприятия. Мы не только подберем требуемых специалистов, но и произведем всестороннюю оценку возможности работы кандидатов единой команде.

Мониторинг рынка труда и заработных плат. При планировании производства или деятельности в сфере бизнеса обязательно учитываются возможности привлечения к работе определенного круга специалистов или иных работников. Мы сможем дать оценку рынка труда и дать свое заключение по наличию или отсутствию требуемых специальностей по выбранному региону. Кроме того, менеджеры компании, составят полный отчет по уровню заработных плат, как в отдельной отрасли, так и по месту расположения предприятия.

 

Вип-аутстаффинг

Новое название услуги, которая объясняется довольно просто — предоставление персонала в аренду. Аутстаффинг может осуществляться путем привлечения нового персонала или выведением уже существующих работников с последующей арендой персонала этим же предприятием.

Несколько запутанная схема реализуется исходя из различных подходов компаний к налоговому праву и обоснования цели ведения процесса и найма персонала.

Полное выполнение функции работодателя. При поручении руководством предприятия, фирмы или компании, мы берем на себя ведение всей положенной документации кадровой службы и курирование всего процесса движения персонала. Проводим аудит функций КПД, расчет заработной платы и приводим в соответствие документации по охране труда.

 

Кадровые проекты

Создание HR-бренда на интересующем рынке труда

Привлекательный работодатель — возможность экономии на мотивации работников иными средствами. Иначе говоря, если компания имеет имидж престижной организации, то стимулирование работников заработной платой или премиальными выплатами для достижения определенного результата, отходит на более низкую ступень мотивационной лестницы. HR-бренд компании привлечет, прежде всего, специалистов высоких категорий и профессионалов всех уровней.

Последующая работа кадрового агентства заключается в создании эффективной Системы материальной мотивации, которая будет ориентирована на достижение определенного результата группы лиц, отдела, дирекции. Определяются «реперные точки» (вехи, указатели) этапной деятельности коллектива.

Для определения ключевой эффективности компании применяется система оценки KPI.

Использование нами «индикаторов», помогает понять на какой стадии реализации проекта находиться компания, что предполагает своевременную активизацию деятельности на отстающем участке.

Проведение соцопросов персонала. Реализуется для получения достоверных данных по интересующему работодателя вопросу. Организация опросов и составление опросных листов выполняется исходя из многолетнего опыта менеджеров агентства и знаний психологии.

Плановая оптимизация численности персонала. Услуга наиболее актуальна при снижении доходов предприятия. В любом случае, приведение численности работников к оптимальному, гарантирует стабильность существования компании и увеличению денежных активов.

 

Кадровый консалтинг

Коучинг линейных руководителей (построение команды, эффективное взаимодействие внутри коллектива конструктивный выход из конфликтов). Большинство топ-менеджеров являются высокоорганизованными людьми и проходят обучение самостоятельно, что нельзя сказать о линейных руководителях. Мы разрабатываем для них специальные программы обучения организации своих функциональных обязанностей и управлению подчиненным персоналом.